Въпроси и отговори за телефонно интервю

Въпреки че са много подобни на личните интервюта за работа, телефонните интервюта притежават уникален набор от трудности и предизвикателства. Обикновено телефонното интервю е първият разширен разговор с бъдещ работодател. Много хора разчитат в голяма степен на контакт с очите, движения на лицето и езика на тялото, за да изразят себе си и тези действия се губят при телефонни интервюта. Може да е трудно да направите впечатление само с реч, но като се подготвите правилно, можете да се настроите за успех. Един от най-добрите начини за подготовка е да планирате предварително и да мислите за отговори на въпроси, които интервюиращият може да зададе.

превключвател nintendo switch

Основни въпроси

Много интервюта, телефонни или лични, започват с въпроси за минал опит в работата, които обикновено включват информация относно предишни отговорности. На първо място, наличието на информация с телефонни номера на бивши работодатели, адреси и имена на надзорници показва готовност. Интервюиращите обикновено намират за непрофесионално, ако кандидатът за работа прекара няколко минути, опитвайки се да намери необходимата информация. Ако интервюиращият пита за опит или отговорности, помислете не само за пълномощията и обучението, но и за меките умения. Широки примери за меки умения за работа са комуникация, креативност, работна етика и адаптивност.

Въпроси относно работата

След въпроси за предишна работа, интервюиращият може да зададе въпроси за работата, за която интервюирате. Често срещан въпрос е някаква вариация на, какво за тази работа е привлекателна или интересна за вас? За да отговорите на този въпрос, трябва да имате ясно разбиране за позицията и квалификациите, които тя изисква. Кандидатите могат да представят подходящ предишен опит и след това да опишат аспект от работата, който е интересен и нов за тях. Като пример, програмист може да опише процеса на изучаване на различни езици за кодиране и как те се вълнуват да научат и нови умения.

Самоописание

Една част от интервютата за работа, която хваща някои хора неподготвени, се случва, когато интервюиращият поиска от кандидата да се опише. Това е сложен и доста труден въпрос. Интервюиращият вероятно не търси пълен отговор. Всъщност някои интервюиращи се интересуват по-малко от самия отговор и повече от метода, който кандидатът използва, за да отговори. Един фин начин да се уверите, че отговорът ви остава релевантен за работата, за която интервюирате, е да опишете хоби, което е довело до развитието на умения, които може да са полезни в позицията. Това показва интереси извън работното място, като същевременно поддържа интервюто вкоренено и професионално.

Най-голямата слабост

Основен елемент от процеса на интервю за работа е да поискате от кандидата да опише най-големите си силни и слаби страни. Посочването на слабост като мързел е лоша идея. Вместо това кандидатите трябва да се опитат да използват слабост, за да опишат силна страна. Например, кандидатът може да каже, че е прекалено внимателен, което го кара да бъде прекалено внимателен. Въпреки че някои хора могат да разглеждат това като слабост, то е и сила. Като алтернатива може да се опише преодоляване на предишна слабост или работа за преодоляване на текуща слабост.

Най-голяма сила

Търсещите работа, които описват най-големите си силни страни, трябва да стъпват внимателно. Може лесно да се види, че човек е прекалено самоуверен или самохваллив. Един от най-добрите начини кандидатите да опишат най-голямата си сила е да работят в една от квалификациите, които бизнесът изисква за позицията. Кандидатът за позиция за писане на блог може да опише своята трудова история като писател, силните си познания по граматика или способността си да пишат в различни стилове.

как да изглеждате по-големи в дрехите

Работна среда

По време на телефонното интервю интервюиращият се опитва да определи дали кандидатът е подходящ служител за работното си място или не. Те не основават това решение само на квалификация или опит, но също така вземат предвид очакванията на служителя. Интервюиращият може да попита кандидат какво очаква от работната среда. Без предварително проучване това може да бъде труден въпрос за отговор на търсещите работа. Най-добрият вариант обикновено е кандидатът да остане неутрален и да опише колко гъвкави и адаптивни са. Често е идеално да включите кратък анекдот, за да предоставите доказателства.

Оценете успеха

За да открие работната етика на потенциалния служител, интервюиращият може да ги помоли да опишат как оценяват успеха. Основната цел е да докажете своята мотивация, стремеж и ентусиазъм. Без езика на тялото на лично интервю, тези отговори трябва да бъдат директни и точни, или може да се почувстват беземоционални или празни. Отговорът на кандидата трябва да е подходящ за работата, като същевременно включва черти на неговата личност. Някои работни места могат да включват групови и екипни проекти. За тези работни места може да помогне да се спомене, че личният успех е пряк резултат от успеха на екипа.

чернокож ловци на духове

способности

Някои работодатели ще се позовават на вашата автобиография и кандидатура по време на телефонни интервюта. Те могат да задават въпроси относно специфични умения или квалификации. Тези въпроси може да са косвени, за да прикрият това, което интервюиращият пита. Като пример, интервюиращият може да види, че кандидатът е посочил решаването на проблеми като едно от своите умения. Те могат да поискат от кандидата да намери решение на хипотетичен проблем. Интервюиращият вероятно не търси действително решение на хипотетичния сценарий, но се опитва да открие мисловния процес зад подхода на потенциален служител към подобни проблеми. Отговорът на този въпрос изисква бързо мислене; описването на подобен проблем, който сте преодоляли по-рано, е добър начин да покажете както способността си да мислите на крака, така и доказаните си практически умения.

Трудни въпроси

Някои въпроси, които работодателите задават, са умишлено трудни за отговор на търсещите работа. Интервюиращият може да попита своя кандидат за предишен негативен опит с надзорник и какъв е бил резултатът от такъв опит. Като цяло е най-добре кандидатите да избягват отрицателни или клеветнически забележки. Вместо това може да бъде ефективно да се опише незначително погрешно тълкуване на конкретен инцидент и след това да се опише неговото разрешаване. Като алтернатива, търсещият работа може да поеме отговорност за опита и след това да опише как това им е позволило да израснат като личност и служител.

Обръщане

Една от последните стъпки в много интервюта е кандидатът да зададе въпроси на интервюиращия. В някои случаи интервюиращият прави това от любезност, докато някои работодатели търсят да видят какво намира кандидата за интересно или объркващо за работата. Един от начините да покажете интерес е да се обърнете към изявленията на интервюиращия по време на телефонното интервю. Това показва, че жалбоподателят е обръщал внимание, като същевременно се е опитвал да научи повече за позицията. Други отлични въпроси, които трябва да зададете, включват методи за напредване в работата, стилове на управление или ако има нещо, което кандидатът може да изясни на интервюиращия.